Energie durch Entwicklung steht für mich für … die Entwicklung von Organisationen, Menschen und Systemen, die Veränderungen als lustvollen Entwicklungsprozess angehen möchten.

Peter Schreuder

Experte für schwierige Balanceakte und Lösungen in den Bereichen Führung und Leadership

Peter Schreuder ist der Überzeugung, dass Personal- und Organisationsentwicklung zusammen betrachtet werden müssen, damit nachhaltige Veränderungen stattfinden können. Seine positive Grundhaltung und Leistungsorientierung ohne Verbissenheit erleichtert es zügig, kreative, pragmatische und effiziente Lösungen zu entwickeln.
Dabei zeichnet sich sein Wirken durch einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang, gepaart mit Kompetenz, Offenheit und Humor aus. Peter Schreuder’s Motto: Nur wer liebt, was er tut, erreicht Höchstleistungen!

Ausbildung & Qualifikationen

  • Executive Coaching
  • Veränderungsprozesse begleiten
  • Mediation
  • Organisationsentwicklungsprozesse gestalten
  • Führungskräfteentwicklung
  • Coaching-Ausbildung und Zertifizierung nach ICA

  • 20 Jahre HR-Manager Personalentwicklung bei einem „Global Player“ der Konsumgüterbranche
  • 8 Jahre wissenschaftlicher Mitarbeiter, Verfahrenstechnische Entwicklung in einem DAX-Unternehmen
  • Langjährige Erfahrung im Bereich Management Beratung und Coaching
  • Seit 2006 selbstständiger Coach und Berater

  • Prozesstechnik – Universität Stuttgart
  • Thermische Verfahrensentwicklung – Universität Dortmund
  • Industriemeister Chemie
  • Verfahrenstechniker Essen
  • BWL VWA Düsseldorf

  • Leadership – IESE, Barcelona ESP und Henley Business School, UK
  • Zert. Coaching-Ausbildung – Trigon, Entwicklungsberatung
  • Facilitator-Ausbildung für Leadership (Johannesburg) und Teamentwicklung (London) – WorldsViewConsulting
  • Zert. Familien- und Wirtschaftsmediationsausbildung – KAKM
  • Heilpraktiker Psychotherapie – Institut Albert
  • Hypnosystemische Kommunikation – Milton-Erickson-Gesellschaft und Intakkt, Psych. Fortbildungsinstitut
  • Akkreditiert für Analyseverfahren der PiCompany:
    • Reflector 360° (360 Grad Feedback Verfahren)
    • Reflector Big Five Personality (Persönlichkeitstest mit Kompetenzbericht)
    • Reflector Big Five Leadership (Persönlichkeitstest mit Führungsrollen)
    • Performance Improvement Plan (PIP)
    • Connector Ability (Fähigkeitstest/Intelligenztest)
  • Energetische Psychologie – Intakkt, Psych. Fortbildungsinstitut
  • Systemische Organisations-Aufstellungen – TM-Coaching

  • 2007 – 2020 Lehrauftrag Heinrich-Heine-Universität, Phil. Fak., Düsseldorf
  • 2010 – 2018 Dozent- und Mentor-Coach im Ausbildungsprogramm der Trigon Entwicklungsberatung (Wien, Graz, Köln)
  • 2009 – heute Zertifizierer von Coaches nach ICA (International Coaching Association)

Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail mit Ihrem Anliegen. Ich freue mich auf Sie!