Energie durch Entwicklung steht für mich für … ein Team kompetenter und erfahrener Experten mit viel Empathie und Herz, das eine gemeinsame Vision und gemeinsame Werte teilt. 

Victoria Gerards

Inhaberin & Expertin für zukunftsfähige Führungs- und Unternehmenskultur

Ich bin leidenschaftliche Impulsgeberin für Veränderungsprozesse und Transformation. Ich liebe die Arbeit mit und für Menschen und das Entwickeln von Klarheit, Struktur und Energie, damit sie mutig und kraftvoll in eine verantwortungsvolle Handlungsfähigkeit kommen können. Dabei bringe ich sowohl meine kreative Intuition und mein gutes Gespür als auch meine unternehmerische Erfahrung, meinen klaren Fokus und mein strukturiertes Denken in die Entwicklung neuer Lösungen ein.

Meine Mission ist es, die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen so zu fördern, dass sie zur jeweils besten Version ihrer selbst werden können. Dabei geht es darum, Missverständnisse aufgrund von alten Glaubenssätzen und Konditionierungen zu klären und Verstrickungen aufzulösen, um Verantwortung für sich selbst, das eigene Handeln und das eigene Umfeld übernehmen zu können. Dadurch wird die volle Potenzialentfaltung jedes Menschen, des Unternehmens und somit auch der Wirtschaft und der Gesellschaft möglich.

Ich bin fest davon überzeugt, dass diese Arbeit auch eine elementare Voraussetzung für echtes Gelingen der neuen Formen von Zusammenarbeit im Kontext von New Work ist.

Ausbildung & Qualifikationen

  • Begleitung von Strategie- und Veränderungsprozessen, besonders im Hinblick auf zukunftsfähige Führungs- und Unternehmenskultur
  • Begleitung von Reorganisationen, Unternehmernachfolgen und Post-Merger-Integrationen
  • Kultur-, Visions- und Leitbildprozesse, Entwicklung von Unternehmenswerten
  • Team- und Organisationsentwicklung
  • Sparring und Moderation von Führungsklausuren und Strategiemeetings, (Großgruppen-) Moderation
  • (Impuls-) Vorträge zu den Themen Führung, Change, Entwicklung, Transformation, Zukunftsfähigkeit, New Work etc.
  • Executive Coaching sowie Coaching von Führungskräften, Nachwuchs-Führungskräften und Teams
  • Sparring für HR-Leitung und HR-Teams, Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Interims-HR-Management
  • Führungskräfte Trainings zu den Themen Führung, Agile Führung, Teamentwicklung und Teamführung, Interkulturelle Kompetenz, Kommunikation, Umgang mit Widerständen, Konfliktmanagement, Selbstmanagement

Alle Leistungen können in deutscher und englischer Sprache erbracht werden.

  • Seit Juli 2011 Gründerin und Inhaberin von Energie durch Entwicklung, Begleitung zahlreicher Change- und Entwicklungsprojekte, unter anderem:
    • Konzeption und Einführung “New Learning” inkl. Rahmenbedingungen, Führungskräfteentwicklung und Online-Lernplattform
    • Konzeption und Einführung Talent Management Programm
    • Reorganisation und Teamentwicklung eines 70-köpfigen HR-Bereichs im Rahmen der Einführung einer HR-Software inkl. Change-Management
    • Begleitung von Team-Entwicklungsprozessen (Konfliktmanagement, Prozessoptimierungen, Schnittstellenschärfungen und Rollenklärungen)
    • Begleitung, Mediation, Kultur- und Team-Entwicklung im Rahmen von Unternehmensnachfolgen sowie Post-Merger-Integrationen
    • Kultur- und Leitbildentwicklungsprozesse inkl. Begleitung der Implementation
    • Einführung von OKR
  • Director Human Resources Europe Middle East & Africa für die Wacom Europe GmbH; Schwerpunkte: Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und -Coach, Mitglied des Global HR-Teams, Projekt Managerin für globale Personal- und Veränderungs-Projekte
    • Konzeption und Moderation des Global Leadership Meetings in Tokyo
    • Entwicklung von globalen HR-Prozessen und -Projekten im Rahmen des Global HR Teams (u.a. Performance Management)
    • Outsourcing eines Betriebsbereichs inkl. Stellenabbau
    • Change-Management im Rahmen einer globales Reorganisation
    • Team-Integration im Rahmen eines M&A Projekts
    • Entwicklung, Konzeption und Begleitung eines EMEA-weiten Leadership Development Programm EMEA
    • Entwicklung, Konzeption und EMEA-weite Implementierung eines Performance Management Programms und eines Kompetenz-Entwicklungsprogramms
  • Verschiedene Funktionen in den Bereichen International Audit, International HR-Management und International Organizational Development für die METRO Cash & Carry International GmbH
    • Projektmanagement für die globale Gallup-Mitarbeiterbefragung inkl. Follow-up Prozess
  • Ausbildung Kauffrau für Bürokommunikation bei der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf. Im Anschluss Assistenz der Bereichsleitung in der zentralen Verkaufsleitung sowie im Zentraleinkauf.

  • Diplom-Kauffrau (FH), Schwerpunkt Betriebliches Finanzmanagement und Unternehmensführung
  • Master of Arts Mediation M.A., Schwerpunkt Wirtschaftsmediation

  • Agile Coach, me&company GmbH, Düsseldorf
  • Hogan Assessment Certification, metaBERATUNG, Düsseldorf
  • Human Design Advanced sowie Gruppendynamik bei Zinaida Moralic
  • Human Design Grundlagen 1-3 bei Barbara Peddinghaus
  • Certified in innovative people development (CIIPD), Global Academy of Finance and Management®
  • Coach nach ISO 17024
  • Organisationsentwicklung Professional, Trigon Entwicklungsberatung
  • Ausbildung zum Professional Speaker, Barbara Rogoski, Niederlande
  • SySt Business Special, SySt®-Institut, München
  • Transaktionsanalyse, Constanze Rau, Bonn
  • Advanced Energy Psychologie, Fred Gallo, USA
  • Generative Trance und das generative Selbst, Stephen Gilligan, USA
  • MBSR (Mindfullness Based Stress Reduction) sowie Erkenntnis- und Achtsamkeitsmeditation
  • Systemische Aufstellungen (Familien-, Organisations- und persönliche Aufstellungen), Stephen Victor Inc., USA

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